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Success Stories

At SilverStone Group, Healthy Options Always Comes First

Take a peek in the oversize refrigerator in the employee lounge and you can tell SilverStone Group is serious about keeping workers healthy.

The commercial-grade fridge is always stocked with plenty of fresh fruit, yogurt, granola bars and low-cal snack packs. Workplace desks are deemed a candy dish-free zone. Wednesdays are “special treat day,” when everybody can sample a vegetable or fruit tray, or healthy soups. In addition, all lunch meetings must abide by a similar healthy standard. No noontime pizza runs or greasy chips; only good-for-you food may enter.

The 160 employees who work at SilverStone Group’s home office in Omaha know their employer has their best interest at heart, as well as the community’s future.

“It all goes back to being a part of moving Omaha from its #142 ranking to #1 among health-focused communities,” says Merle Riepe, co-chair of the company’s Wellness Activities Group (WAG). “When the needle moves, it will be nice to know we will have had a part in it.”

As part of its commitment to Partners for a Healthy Community, SilverStone Group is giving employees the opportunity to participate in anew fitness program for employees and their significant others: a six-week Corporate Challenge.

Teams of nine take part in an exercise program that features group workouts and a nutrition component, along with biweekly weigh-ins and measurements. Employees pay just $20 to take part. Should they meet their goal, the WAG committee reimburses their initial fee, plus rewards them with an additional $100. The winning team gets to celebrate with a healthy lunch and receives a trophy with bragging rights.

“This is another way we can help our employees be accountable for good health,” notes Michelle Hansen, WAG co-chair. “Programs like this and the Partners initiative are a great fit for our company.”

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En SilverStone Group, las Opciones Saludables Tienen Prioridad

Un vistazo adentro del refrigerador extra grande en el salón de los empleados nos dice que SilverStone Group toma en serio el mantener sanos a sus empleados.

El refrigerador tipo comercial siempre está lleno de fruta fresca, yogurt, barritas de granola, y paquetitos de botanitas. Se consideran a los escritorios en el área de trabajo lugares prohibidos para platos de dulces. Los miércoles son días de “sorpresa” cuando todos pueden probar de un plato de frutas, verduras o sopas saludables. Además, todas las reuniones durante la comida de mediodía tienen que respetar la misma norma de ser saludables. No se permite ningún viajecito a por pizza o botanitas grasosas, solo se permitirán entrar las comidas saludables.

Los 160 empleados que trabajan en la casa matriz de SilverStone Group en Omaha saben que su empleador tiene en su corazón los mejores intereses de ellos al igual que el futuro de la comunidad.

“Todo esto surge de ser parte del mover a Omaha del renglón #142 al #1, entre las comunidades enfocadas en la salud,” dice Merle Riepe, co-presidente del comité Wellness Activities Group (Grupo para Actividades para el Bienestar). ‘Cuando la aguja se mueve, nos complacerá saber que participamos en lograrlo.”

Como parte de su compromiso con los Colaboradores para una Comunidad Saludable, SilverStone Group da la oportunidad a los empleados y sus parejas de participar en un programa nuevo de acondicionamiento que es el Corporate Challenge (Reto de Corporaciones) que dura seis semanas.

Los equipos compuestos de nueve miembros participan en un programa de ejercicios que incluye gimnasio en grupo, un componente sobre la nutrición y dos veces por semana se pesan y miden. Los empleados pagan solo $20 para participar. Si logran su meta, el Comité les reembolsa la cuota y además los premian con $100 adicionales. El equipo ganador, recibe una comida saludable y un trofeo con derechos a presumir.

“Esto es una manera más en que podemos ayudar a nuestros empleados a ser responsables por su buena salud,” comenta Michelle Hansen, co-presidenta del Comité. “Los programas como estos y la iniciativa de los Colaboradores nos encaja bien aquí en nuestra compañía.”

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